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Mentoring para Desenvolvimento de Competências

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OBJETIVO:

O Mentoring apresenta-se como uma alternativa aos treinamentos formais, visando atender necessidades pontuais de desenvolvimento de aspectos específicos de algumas competências de forma individualizada e customizada.

PÚBLICO ALVO:

Funcionários em que a empresa queira investir no desenvolvimento.

 

BENEFICIOS:

 

Empresa

  • Oferecer uma nova opção para desenvolver os funcionários independente da necessidade de formação de turmas de treinamento internos ou externos.
  • Atendimento individual de acordo com a necessidade do participante, favorecendo uma aprendizagem mais rápida na medida em que toda a atenção estará voltada a uma única pessoa, gerando melhores resultados para a organização.
  • Ampliação da transferência do aprendizado para o dia-a-dia de trabalho por ser um trabalho em que o acompanhamento do mentor perdura por mais tempo em relação a programas de treinamento e incentiva a prática entre sessões.

 

Liderança

  • Apoio ao gestor do funcionário no desenvolvimento de sua equipe.

 

Colaboradores

  • Aceleração no desenvolvimento de competências;
  • Atendimento personalizado;
  • Oportunidade de praticar com o apoio de um mentor.

 

METODOLOGIA:

Um mentor com experiência em Recursos Humanos e domínio de temas relacionados à gestão de pessoas, apóia um profissional com necessidade de desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas a um aspecto específico dentro de uma competência, através de encontros semanais ou quinzenais.

 

Exemplos de temas que podem ser abordados em cada competência:

Liderança: delegação, engajamento, processo decisório, estilos de liderança, liderança situacional, desenvolvimento de equipes.

Comunicação: feedback, gestão de conflitos, condução de reuniões, negociação, ouvir e perguntar como ferramenta de desenvolvimento,

Gestão pessoal: Equilíbrio emocional, gestão do tempo, gestão de mudanças.

 

Outros temas poderão ser abordados de acordo com a necessidade da empresa ou do profissional.

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