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Mentoring para Desenvolvimento de Competências

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OBJETIVO:

O Mentoring apresenta-se como uma alternativa aos treinamentos formais, visando atender necessidades pontuais de desenvolvimento de aspectos específicos de algumas competências de forma individualizada e customizada.

PÚBLICO ALVO:

Profissionais que queiram investir no seu próprio desenvolvimento.

 

BENEFICIOS:

  • Aceleração no desenvolvimento de competências;
  • Atendimento personalizado;
  • Oportunidade de praticar com o apoio de um mentor.

 

METODOLOGIA:

Um mentor com experiência em Recursos Humanos e domínio de temas relacionados à gestão de pessoas, apóia um profissional com necessidade de desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas a um aspecto específico dentro de uma competência, através de encontros semanais ou quinzenais.

 

Exemplos de temas que podem ser abordados em cada competência:

Liderança: delegação, engajamento, processo decisório, estilos de liderança, liderança situacional, desenvolvimento de equipes.

Comunicação: feedback, gestão de conflitos, condução de reuniões, negociação, ouvir e perguntar como ferramenta de desenvolvimento,

Gestão pessoal: Equilíbrio emocional, gestão do tempo, gestão de mudanças.

 

Outros temas poderão ser abordados de acordo com a necessidade da empresa ou do profissional.

Conheça os profissionais disponíveis para conduzir os processos de Mentoring

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