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Verify-128 (1)

 

 

Objetivo

Mapear as potencialidades e oportunidades de ampliar o conhecimento que as empresas possuem sobre as competências de seus recursos humanos, com vista a ter uma melhor utilização do seu quadro de pessoal e possuir informações confiáveis para o planejamento sucessório e planos de desenvolvimento.

Público alvo

Empresas interessadas em ampliar o conhecimento que possuem sobre o perfil de seus profissionais.

Benefícios

  • Estar preparada para o processo sucessório
  • Melhorar a utilização dos recursos humanos. Pessoa certa no cargo certo?
  • Aumentar a transparência nos processos de movimentação de pessoal
  • Identificar necessidades de treinamento.

Metodologia

O processo é estruturado em 4 etapas:

  • Diagnóstico: coleta de informações importantes para o projeto (levantamento de perfis de sucesso, cenário presente e futuro da organização, princípios e valores, etc).
  • Avaliação: avaliar competências definidas pela empresa por meio de aplicação de ferramentas, inventários e estudos de casos.
  • Relatórios: Elaboração de relatórios sobre cada profissional avaliado e entrega ao patrocinador.
  • Devolutivas: realização de sessões de devolução de resultados para os profissionais avaliados.
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