Posts recentes

Assessment

Verify-128 (1)

Objetivo

Mapear as potencialidades e oportunidades de ampliar o conhecimento que as empresas possuem sobre as competências de seus recursos humanos, com vista a ter uma melhor utilização do seu quadro de pessoal e possuir informações confiáveis para o planejamento sucessório e planos de desenvolvimento.

Público alvo

Empresas interessadas em ampliar o conhecimento que possuem sobre o perfil de seus profissionais.

Benefícios

  • Estar preparada para o processo sucessório;
  • Melhorar a utilização dos recursos humanos ? pessoa certa no cargo certo;
  • Aumentar a transparência nos processos de movimentação de pessoal;
  • Identificar necessidades de treinamento.

Metodologia

O processo é estruturado em 4 etapas:

  • Diagnóstico: coleta de informações importantes para o projeto (levantamento de perfis de sucesso, cenário presente e futuro da organização, princípios e valores, etc);
  • Avaliação: três encontros de 3 horas com cada participante para entrevista por competências, aplicação de ferramentas de avaliação, inventário de carreira e estudo de caso;
  • Relatórios: Elaboração de relatórios sobre cada profissional avaliado e entrega ao patrocinador;
  • Devolutivas: realização de sessões de devolução de resultados para os profissionais avaliados.
%d blogueiros gostam disto: