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Foco no que é essencial

 

GRAFICOContinuando o raciocínio sobre as necessidades do RH hoje (http://questaodecoaching.com.br/2014/08/28/qual-necessidade-rh-hoje) vou ater-me ao capítulo 2 do livro “Sustentabilidade da Liderança “ de David Ulrich.

Nesta parte do livro, o autor comenta sobre a importância do foco nos comportamentos essenciais e que fazem toda diferença nas questões mais relevantes. Acrescento aqui, a questão de aproximar as pessoas do negócio primordial da empresa.

Ulrich comenta que é necessário identificar a simplicidade na complexidade e substituir os conceitos por soluções e ação, priorizando os comportamentos que mais importam para sequenciar a mudança. É por aí !!!

Abraços,

Liana

liana@questaodecoaching.com.br

www.questaodecoaching.com.br

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